Yüzbinlerce memurun merakla beklediği yarı zamanlı çalışmayla ilgili artık sona gelindi. Daha önce işçi anneler için çıkartılan yönetmelik uygulamada. Şimdi memurlar için de yöntem belirleniyor.

Hatırlarsanız bu konuyla ilgili bu köşeden her aşamada bilgiler vermiştik. Son olarak taslağın Başbakanlık’a sunulduğunu da ilk kez bu köşeden duyurmuştuk. Başbakanlık’ta bulunan taslakla ilgili Bakanlar Kurulu’nda bir sunum yapıldı. Bu sunumda çalışmanın detayları anlatıldı. Kamuda çok farklı kurumlar ve farklı çalışma sistemleri bulunduğu için işçi annelerdeki gibi yarı çalışmayı tek kalıpla uygulamak kolay olmuyor. Örneğin Maliye’de çalışan bir memur ile Emniyet’te çalışan bir memur için yarı zamanlı farklı uygulanabilecek. Sunum sonunda da bazı noktalarda yeniden değerlendirme yapılması kararı alındı. Çok kısa sürede bu da tamamlanacak ve uygulama başlayacak. Dün bir açıklama yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu da memur kadınların, çocuklarının okul yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışmasına ilişkin Bakanlar Kurulu’na bir sunum yaptığını belirterek, “İnşallah yakın zamanda çalışmalarımızı tamamlamayı planlıyoruz” dedi. Bu çalışmalar devam ederken biz de getirilecek yeniliklerle ilgili bazı ipuçlarını vermeye devam edelim.

Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma ile ilgili düzenlemede doğum yapan anne memur ilk çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay, 3 ve daha fazla çocukta 6 ay süreyle süt izni verilmeksizin günlük çalışma süresinin yarısı kadar izin kullanabilecek. Bu sürelerde sosyal ve mali haklar yani maaşlar tam ödenecek.

Ayrıca doğum yapan memurlar ile eşi doğum yapan memurların analık ve babalık izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilecekler.

AYNI ANDA İZİN YAPILACAK

Yarı zamanlı çalışmada erkek ve kadın memur ayrımı olmayacak.
Eşlerin her ikisi de memur ise yarı zamanlı çalışmadan her iki eş de aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemde yararlanabilecek.

Yazının devamı için logoya tıklayınız.